發(fā)布時間: 2018-08-06 發(fā)布人: 深圳市典雅家具有限公司
在開放式深圳辦公家具中,當員工被周遭打擾分心,很難集中精力時,員工在意識與情感方面就會產(chǎn)生消極,壓力增加,從而影響到工作。當員工無法專注工作時,他們與他人互動協(xié)作的欲望也就會隨之減少。從這一研究結(jié)論來看,增加交互于協(xié)作的動力其實是來自于專注的能力。
此外,新的研究表明,擁擠的工作場所和較低隱私水平的環(huán)境,會導(dǎo)致防御行為和緊張的工作場所關(guān)系。同時研究也提到,令人愉悅的深圳辦公家具對于員工壓力、消極情緒的恢復(fù)有很好的效益。具有美學(xué),令人愉悅的工作場所有助于阻止內(nèi)部建立信任關(guān)系。
如果,今天我們希望支持員工更有效的工作。那么,我們必須要摒棄“一種方式適應(yīng)需求”的傳統(tǒng)想法;而是要依據(jù)對于工作內(nèi)容、方式、行為的不同,提供各種不同的辦公家具選項。很多企業(yè)大搞開放與協(xié)作,實則是進入到一個對開發(fā)空間的誤區(qū)。
對于辦公規(guī)劃的從業(yè)者來說,如何在項目中平衡協(xié)作與專注。你必須理解公司不同工作的類型與內(nèi)容,并做到整體思考,才可以真正做到改善辦公家具,真正提升辦公效益。
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